Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten uusiutumisvaiheessa olevan organisaation työntekijälähtöistä kulttuuria muotoilemalla voi vaikuttaa henkilöstön motivoitumiseen ja sitoutumisen tasoon. Työn tavoitteena ...

Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä ...